מחפשים עבודה אחרי גיל 50? כך תכתבו קורות חיים ותצליחו בראיון

מי שמוצא את עצמו מחפש עבודה אחרי גיל חמישים יודע שזו חוויה שונה מאוד מחיפוש עבודה בשנות העשרים. לפעמים זה קורה בעקבות פיטורים או צמצומים, לפעמים מתוך רצון לשינוי ולפעמים כי הילדים גדלו ויש פתאום מקום לאתגר חדש. בכל מקרה, השוק השתנה: התהליכים מקוונים יותר, הדרישות אחרות והתחרות רחבה. החדשות הטובות הן שעם הכנה נכונה, הניסיון שלכם יכול להפוך מנקודת חולשה לנקודת חוזק מובהקת.

להתחיל מההכנה המנטלית

חיפוש עבודה בגיל מבוגר יכול להיות מתיש רגשית. דחיות, מודעות שלא חוזרות אליהן ותחושה שהמעסיקים מעדיפים מועמדים צעירים עלולות לפגוע בביטחון העצמי. חשוב להתייחס לחיפוש כאל פרויקט עם יעדים ולוח זמנים, ולא כאל משאל עם על הערך שלכם.

כדאי לקבוע שגרה: כמה שעות ביום לחיפוש, למילוי טפסים ולשיחות, וזמן קבוע גם לפעילות גופנית, למפגשים עם חברים ולמנוחה. שגרה כזו שומרת על מצב רוח טוב ועל אנרגיה, ומונעת שקיעה בתחושת תסכול.

קורות חיים שעובדים בשבילכם

קורות החיים של מועמד מנוסה הם לעתים קרובות ארוכים מדי. שלושים שנות קריירה לא צריכות להיכנס במלואן לשני עמודים. ההמלצה המקובלת היא להתמקד בעשר עד חמש עשרה השנים האחרונות, ולציין תפקידים מוקדמים יותר רק אם הם רלוונטיים במיוחד למשרה.

כמה עקרונות שכדאי לאמץ:

• לפתוח בתקציר קצר של שלוש עד ארבע שורות שמסביר מי אתם ומה אתם מביאים.
• להדגיש הישגים ותוצאות ולא רק רשימת תחומי אחריות.
• לציין כישורים דיגיטליים ומערכות שאתם שולטים בהן.
• להתאים את קורות החיים לכל משרה, ולא לשלוח את אותו מסמך לכולם.
• להימנע מפרטים שאינם נחוצים, כמו שנת לידה או מצב משפחתי.

מערכות רבות לסינון מועמדים מחפשות מילות מפתח מתוך מודעת הדרושים. קראו את המודעה בעיון ושלבו בקורות החיים את המונחים שמופיעים בה, כל עוד הם נכונים לגביכם.

הרשת שלכם היא הכלי החזק ביותר

מחקרים ותחושות מהשטח מראים שחלק גדול מהמשרות מתמלאות דרך היכרויות והמלצות, עוד לפני שהן מתפרסמות. לכם, כמועמדים מנוסים, יש יתרון ברור: אתם מכירים הרבה אנשים. עכשיו הזמן להשתמש בזה.

עדכנו את הפרופיל ברשתות המקצועיות, צרו קשר עם קולגות לשעבר וספרו להם שאתם מחפשים. בקשו פגישות קצרות של התייעצות ולא בקשות ישירות לעבודה, אנשים נענים לזה הרבה יותר בקלות. השתתפו באירועים מקצועיים, בכנסים ובמפגשי בוגרים. כל שיחה כזו יכולה להוביל להזדמנות.

הראיון: להפוך גיל ליתרון

בראיון חשוב לשדר אנרגיה, סקרנות ופתיחות. מראיינים עלולים לחשוש שמועמד מבוגר יתקשה לקבל הוראות ממנהל צעיר ממנו, יתנגד לשינויים או לא ישתלב בצוות. הדרך הטובה להתמודד עם החששות האלה היא להתייחס אליהם בעדינות, גם אם לא נשאלתם עליהם במפורש.

ספרו על פעמים שבהן למדתם מערכת חדשה, שבהן עבדתם בצוות מגוון או שבהן הובלתם שינוי. הדגישו את היציבות שלכם, את המחויבות ואת היכולת לפתור בעיות בזכות הניסיון. הימנעו מלהשוות כל הזמן לאיך שהיה פעם, והתמקדו במה שאתם יכולים לתרום עכשיו.

הכינו גם שאלות משלכם על החברה, על הצוות ועל האתגרים בתפקיד. שאלות טובות משדרות עניין ורצינות, ומאפשרות לכם לבדוק אם המקום באמת מתאים לכם.

לשקול כיוונים חדשים

לפעמים כדאי להרחיב את החיפוש מעבר לתפקיד שעשיתם עד היום. תפקידי הדרכה, ניהול פרויקטים, שירות לקוחות מורכב או עבודה במגזר הציבורי והשלישי מחפשים לעתים קרובות אנשים בוגרים ואחראים. גם הסבה מקצועית היא אפשרות, ויש תוכניות הכשרה שמיועדות במיוחד לעובדים בגיל מבוגר.

מי שמתלבט יכול להיעזר ביועץ קריירה או בשירותי ההכוון של שירות התעסוקה, שמציעים לעתים סדנאות וליווי למחפשי עבודה ותיקים.

לעדכן כישורים בלי להתחיל מאפס

מעסיקים רבים חוששים שמועמדים מבוגרים אינם מעודכנים בכלים החדשים. הדרך הטובה ביותר להתמודד עם החשש הזה היא לא רק להכחיש אותו, אלא להראות בפועל שאתם ממשיכים ללמוד. יש היום מגוון עצום של קורסים מקוונים, חלקם בחינם, שמלמדים מיומנויות מבוקשות: גיליונות אלקטרוניים מתקדמים, כלים לניהול פרויקטים, שיווק דיגיטלי, שירות לקוחות בערוצים מקוונים ואפילו שימוש בסיסי בכלי בינה מלאכותית לעבודה משרדית.

אין צורך להפוך למומחים בכל תחום. מספיק לבחור שניים או שלושה כישורים שרלוונטיים למשרות שאתם מכוונים אליהן, ללמוד אותם ברמה טובה ולציין אותם בקורות החיים ובפרופיל המקצועי. תעודת סיום של קורס קצר, גם אם אינה אקדמית, משדרת למעסיק שאתם פתוחים ללמידה ומתעדכנים.

כדאי גם לתרגל ראיונות בשיחות וידאו, שהפכו לחלק קבוע מתהליכי הגיוס. בדקו מראש את המצלמה ואת המיקרופון, בחרו רקע שקט ומסודר ודאגו לתאורה טובה מול הפנים. פרטים קטנים כאלה יוצרים רושם ראשוני מקצועי ומראים שאתם מרגישים בנוח עם הטכנולוגיה, וזה בדיוק המסר שאתם רוצים להעביר.

עוד דבר שכדאי לזכור: חיפוש עבודה הוא גם הזדמנות לבדוק מה אתם באמת רוצים בשלב הזה של החיים. ייתכן שמשרה עם פחות אחריות ניהולית, אבל עם יותר שקט ועניין, תתאים לכם יותר מהתפקיד הקודם. חשבו על זה בכנות לפני שאתם שולחים עשרות מועמדויות.

לסיכום, חיפוש עבודה אחרי גיל חמישים דורש הכנה, סבלנות ואסטרטגיה, אבל הוא בהחלט אפשרי. קורות חיים ממוקדים, שימוש חכם ברשת הקשרים, ראיון שמציג את הניסיון כנכס ונכונות לבחון כיוונים חדשים יקרבו אתכם למשרה הבאה. אל תוותרו על עצמכם: יש מעסיקים שמחפשים בדיוק את מה שיש לכם להציע.